液化气泵的人才需求和人才培养方案应该根据企业发展战略、市场需求和技术创新等因素进行制定。以下是一些具体的建议：

1. 定位所需人才：根据企业的业务发展方向、技术创新和市场需求等因素，明确所需人才的专业背景、技能要求和素质特点。

2. 建立人才招聘渠道：建立与高校、职业技术学校等教育机构的合作关系，通过校园招聘、校企合作等方式积极招聘优秀的毕业生和专业人才。

3. 制定人才培养方案：根据不同的岗位需求，制定培训计划、学习课程和考核标准，为员工提供系统化的培训和发展机会，提高员工的专业素养和技能水平。

4. 建立激励机制：建立科学合理的薪酬体系和激励机制，通过薪资、福利、晋升等方式吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和创新能力。

5. 加强团队建设：建立和谐、团结、高效的团队文化，加强员工之间的沟通和合作，形成具有凝聚力和创造力的团队，为企业的可持续发展提供强有力的支持。

以上是一些液化气泵企业人才需求和人才培养方案的建议，具体方案应该根据企业的实际情况和市场需求进行制定和实施。