液化气泵的企业文化和价值观是企业长期稳定发展的基石，同时也是员工的行为准则和思想指导。建设和传承企业文化和价值观需要从以下几个方面进行：

1.明确企业核心价值观：企业应该明确自己的核心价值观，并将其贯穿于企业的各项活动中，例如：客户至上、诚信正直、创新追求等。同时，企业需要向员工、客户、供应商等各方宣传、推广和践行核心价值观，形成统一的价值认知和行为准则。

2.建立企业文化体系：企业文化体系是企业长期稳定发展的基础，需要建立符合企业特点和发展阶段的文化体系，例如：以人为本、开放包容、追求卓越等。企业可以通过制定企业章程、文化手册、制度规范等形式来确立和传承企业文化。

3.员工培训和团队建设：企业需要为员工提供全面的培训和发展机会，帮助员工不断提升自身素质和技能，同时通过各种方式建立员工之间的沟通和合作，形成紧密的团队协作，共同实现企业发展目标。

4.营造良好的工作环境：企业应该营造良好的工作环境和氛围，注重员工的身心健康和工作满意度，例如：提供舒适的工作场所、建立完善的福利制度、举办丰富多彩的员工活动等。

5.长期坚持传承企业文化：企业文化和价值观的传承需要长期坚持，不能只是口号或形式主义，需要融入到企业的各个方面中，形成企业发展的DNA，同时需要不断创新和适应市场的变化和企业的发展需求。